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Le recrutement nouvelle génération


Comment ça marche ?

Annonce 

Créer un profil de poste recrutement et rédiger une offre d'emploi.

Notre système expert définit les compétences métiers que vous recherchez (savoir être, savoir-faire, connaissances, qualités intellectuelles, motivations, etc) véritable fiche de poste sur laquelle nous allons réaliser votre recrutement. En quelques clics vous validez le profil recherché. Nous rédigeons alors votre offre d’emploi et nous vous ouvrons un espace de recrutement pour vos candidats avec une plateforme d’évaluation spécifique à votre profil de recrutement
...Cliquez ici en savoir plus sur le profil de poste... 


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sourcing candidat 

Sourcer et trouver des candidats.

À partir des candidatures que vous avez déjà (candidatures spontanées, vivier de candidats, CVtech), grâce à vos sites emplois habituels (160 Job Boards présélectionnés) ou à partir de notre propre base de CV l’« Assistant Smart Recrutement » prend contact avec les candidats potentiellement intéressants pour votre poste.

Analyse CV 

Analyser et trier les CV.

Grâce à un moteur linguistique intelligent, l' « Assistant Smart Recrutement » analyse les CV des candidats et sélectionne les candidatures qui correspondent le mieux à vos attentes. 




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Evaluation candidats 

Evaluer vos candidats.

Nous accueillons les candidats sur votre espace de recrutement ou nous gérons les candidatures. L'« Assistant Smart Recrutement » relance si besoin les candidats par email et SMS. Par rapport aux attentes de votre emploi, nous les évaluons sur leurs savoir-faire, connaissances, savoir-être, motivations, qualités intellectuelles et capacité à résoudre des problèmes. Pour chaque recrutement, en fonction du profil recherché, nous créons des épreuves d’évaluation spécifiques.  

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Contrôle de référence 

Faire un contrôle de référence.

Nous construisons pour chaque recrutement un questionnaire d’entretien spécifique, en fonction des caractéristiques de votre poste. L'« Assistant Smart Recrutement » contacte ensuite les précédents employeurs de vos candidats et prend leur avis sur leurs anciens collaborateurs.

Classement des candidats 

Sélectionner les bons candidats pour votre poste.

Sur la base des milliers de données collectées, notre IA analyse chaque candidature et la classe par rapport au profil que vous recherchez. L'« Assistant Smart Recrutement » vous précone les candidats qui correspondent le mieux à votre poste, avec les raisons de notre choix ainsi qu’un rapport détaillé sur chaque candidat pour étayer notre avis. 

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Convocation aux entretiens 

Réaliser des entretiens de recrutement.

Après avoir sélectionné les meilleures candidatures, nous convoquons les finalistes. L'« Assistant Smart Recrutement » mène des Entretiens Digitaux Différés, en interrogeant les candidats sur les points qui restent à approfondir, et nous enregistrons leurs réponses que vous pouvez consulter. L'« Assistant Smart Recrutement » organise pour vous des entretiens chez vous ou en vidéo-conférence avec, simultanément, un ou plusieurs recruteurs de votre entreprise. Pour vous faciliter l’entretien, nous vous rédigeons pour chaque candidat un guide d’entretien véritable feuille de route sur ce qu’il vous faut vérifier en entretien avec des exemples de questions à poser. Ce guide rependre les atouts et limites de votre candidat ainsi qu’une méthode pour faciliter votre prise de décision.   




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Contrat de travail 

Rédiger un contrat de travail.

Dès que vous avez choisi votre candidat, l'« Assistant Smart Recrutement » rédige son contrat de travail. «L' Assistant Smart Recrutement » se charge aussi de prévenir les candidats que vous n’avez pas retenus.

 

  


Chaque recrutement comprend 3 étapes

Préparation du recrutement


    • La préparation

    • Notre système expert en ligne configure votre recrutement


    •  
    • Élaboration de la fiche de poste
    • Rédaction de l'annonce
    • Mise en place de votre espace de recrutement
    •  

Recrutement


    • Le recrutement

    • Notre application gère et présélectionne vos candidats


    • Sur la durée du votre recrutement (Flash, Express, Sérénité ou Confort)
    • Enregistrement des candidatures
    • Tri CV: Analyse sémantique et évaluation de la qualité des CV par rapport à vos attentes
    • Évaluation des candidats sur leurs savoirs-faire, leurs connaissances, leurs savoirs-être, leurs motivations et leurs qualités intellectuelles
    • Réalisation des contrôles de références
    • Analyse des candidatures et classement des candidats en fonction des critères de votre profil
    • Réalisation d’une « short liste » des candidatures les plus pertinentes (finalistes)
       

Finalisation du recrutement


    • La finalisation

    • Notre système expert vous aide à finaliser votre recrutement


    •  
    • Rédaction de rapports sur les candidats avec leurs atouts leurs faiblesses et notre avis pour le poste
    • Prises de rendez-vous et réalisation des entretiens (Entretiens Digitaux, Vidéo-conférence ou entretien en face à face)
    • Rédaction de guides d’entretiens  avec des questions pertinentes à poser et nos recommandations pour chaque candidat
    • Édition du contrat de travail pour le ou les candidats recrutés
    • Gestions des candidats non retenus
    •  
 
EN QUELQUES CHIFFRES

Emplois


    • Métiers

    • Une connaissance fine des métiers et de leur contenue


    • Plus de 6 000 emplois normés et définis.

    • Plus d'un million de candidats évalués en recrutement.

    • Compatible avec 160 sites d'emplois pour trouver des candidats.

    • Plus de 250 000 CV en benchmark

Evaluation des competences


    • Compétences

    • Des questionnaires construit sur mesure pour chaque recrutement


    • Plus de 10 000 questions pour évaluer les connaissances et savoir faire.

    • Plus de 3 000 questions pour évaluer les savoir êtres, les comportements et la motivation.

    • Plus de 5 000 questions pour réaliser les contrôles de références.

    • Plus de 150 questions pour mener un Entretien Digital.

Optimiser


    • Optimisation

    • Digitalisation de votre processus de recrutement


    • 60% plus rapide qu'un recrutement classique; ouvert 42/24 7/7

    • 120% de performance en plus dans le processus de recrutement...

    • 80% de réduction des coûts

    • intelligence artificielle et Machine Learning au service de vos recrutements...

Cloud2recruit Plateforme Digitale de Recrutement.

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